SERVICE 01
察覺圈體驗課
透過牌卡、練習紙與互動，幫助參與者看見自己面對退休與生活轉變時的感受、需要與慣性反應。
適合：想先用輕鬆方式進入自我覺察企業第三人生與資深人才關懷
與企業走過多年的員工退休前也能陪伴他進入第三人生
當資深員工準備離開熟悉的職場角色，任林陪伴企業支持他們整理角色轉換、生活方向與多年累積的經驗，讓這段轉銜更有方向，也讓人才價值被好好看見。
你們是否也正在面對這些需求？
一批資深員工即將退休想做屆退關懷，卻不知道怎麼開始希望員工準備的不只有退休金想延續資深人才的經驗與價值需要適合熟齡員工的學習方案
三種合作方式
可以先講座，也能一路延伸到深度陪伴
由諮商心理師與專業帶領人，依企業及員工需求規劃執行；可從單次體驗開始，再逐步延伸。
SERVICE 02
第三人生主題工作坊
可依企業需求規劃講座或工作坊，從退休心理、身分轉換、生活方向到下一步行動，都能逐步展開。
適合：已有一批屆退員工需要轉銜準備
SERVICE 03
人生自傳書
透過生命回顧與連續性陪伴，整理重要經驗，完成屬於自己的生命／職涯故事書。
適合：希望提供深度陪伴與具體成果
實際合作經驗
不只是一場講座，也能延伸成更完整的支持
任林曾於臺灣港務公司等場域，辦理屆退員工主題工作坊與人生自傳書方案，可依企業需求規劃不同深度的合作形式。
從講座開始 先用清楚好懂的方式，陪員工理解退休與第三人生議題。
延伸到工作坊 更進一步整理身分轉換、生活方向與下一步行動。
也可深度陪伴 如有需要，亦可進一步延伸到人生自傳書與陪寫支持。
匿名學員回饋摘要想卸下這 38 年的職稱與束縛，找回真正的自己。
任林 SROI
讓生命經驗被看見，也留下具體成果
5.41 倍每投入 1 元創造的社會價值
87.5%自尊提升
1 本每位參與者完成生命／職涯故事書
以上為任林 SROI 評估所呈現的成果指標；評估亦顯示參與者孤獨感獲得改善。實際成果依參與對象、課程設計與評估方式而異。查看完整 SROI 評估報告 ↗
讓員工安心參與，也讓企業放心合作
自主分享多少，由參與者自己決定。
保密個人內容不作為人事評估資料。
授權企業使用故事內容，須另取得同意。
企業合作洽詢
從一次需求討論開始
告訴我們參與對象、人數與期待，我們再一起評估適合的合作方式。